Vertrauen gehört zu den beliebtesten Themen des Organisationsdiskurses. Über seine Wirksamkeit wird vorzugsweise mit Blick auf Qualität, Effizienz und Optimierung von organisationalen Prozessen diskutiert. Die Definition von Vertrauen ist entsprechend instrumentalisiert und normativ aufgeladen. Das vorliegende Buch geht nun einen anderen Weg und erfragt in einem system- und bewusstseinstheoretischen Zusammenhang, wofür Organisationen streng genommen Vertrauen benötigen. Im Ergebnis wird nicht nur die interdisziplinäre Diskussion des Vertrauensbegriffs entstaubt, sondern es werden auch innovative Einsichten zur Organisation als System und vor allem zur Beziehung von Organisation und Mitgliedern angeboten.
Organisation und Vertrauen
Eine systemtheoretische Studie
38,00 €
Zusätzliche Informationen
Größe | 14,2 × 21,3 cm |
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Veröffentlicht | 02.05.2018 |
Auflage | 1. Auflage |
Verlag | Herbert von Halem Verlag |
Seiten | 508 |
Reihe | Organisationskommunikation (RS514) |
Artikelnummer | 9783869622699 |
Kategorien: Kommunikationswissenschaft, Wissenschaft, Katalog
Sachgruppen: Soziologie, Sozialwissenschaften
Schlagwörter: psychische Systeme, Kommunikation, psychische Reproduktion, Interstimulation, präreflexiv fungierendes Vertrauen, Organisationsdiskurs, organisationale Reproduktionssicherheit, Systemvertrauen, Organisationsnetzwerk, Vertrauenskultur, Organisationssystem, rationale Entscheidungen, Organisationsattraktivität, Vertrauen, Vertrauensvergabe, Funktionsattraktivität, Vertrauenswürdigkeit, Vertrauensbeziehung